Представитель работодателя директор
МБОУ «Школа-лицей
им. Героя Советского Союза
Ф.Ф.Степанова»
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00F2C0103FFD768BFBE2B196FFB46FDB15
Владелец: Симонова Алёна Валерьевна
Действителен: с 24.09.2025 до 18.12.2026

__________А.В.Симонова
16.06. 2025

Представитель работников
председатель первичной
профсоюзной организации
профсоюза работников народного
образования и науки Российской
Федерации МБОУ «Школа-лицей
им. Героя Советского Союза
Ф.Ф.Степанова»
_________________Е.В.Лысак
16.06.2025

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ШКОЛА-ЛИЦЕЙ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА
ФЕДОРА ФЕДОРОВИЧА СТЕПАНОВА»
ГОРОДА САКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
на 2025-2028 годы

Срок действия с 16 июня 2025 г. по

15 июня 2028 г.

Дата вступления в силу:
16. 06. 2025 года

№
п\
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Наименование раздела

Страница

Титульный лист

1

Содержание

2

I.Общие положения

3

II.Трудовые отношения и трудовые договоры

6

III.Рабочее время и время отдыха

16

IV.Оплата и нормирование труда

27

V.Обеспечение занятости, подготовка и переподготовка кадров

38

VI.Охрана труда и здоровья работников

47

VII.Гарантии и компенсации для работников

52

VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа

55

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

56

12. X. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
13. XI. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
14. XII. Контроль за выполнением коллективного договора

2

61
63
63

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками в лице их представителей, и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении «Школа-лицей имени Героя
Советского Союза Федора Федоровича Степанова» города Саки, Республики
Крым (сокращённо – МБОУ «Школа-лицей им. Героя Советского Союза
Ф.Ф. Степанова».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 06 июля 2015 года № 131-ЗРК/2015 "Об
образовании в Республике Крым"
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Соглашение между Отделом образования администрации города Саки
Республики Крым и Сакской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью обеспечения в рамках
социального
партнёрства
благоприятных
условий
деятельности
работодателя, стабильности и эффективности его работы, определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями (т. 41 ТК РФ), повышения
жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за
невыполнение трудового законодательства, иных норм и актов трудового
права.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательного учреждения, в том числе члены
первичной профсоюзной организации, в лице их представителя –
председателя выборного органа первичной профсоюзной организации (далее
– профком первичной профсоюзной организации) Лысак Елены Васильевны;
- работодатель в лице его представителя – директора Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа-лицей имени Героя
3

Советского Союза Федора Федоровича Степанова» города Саки Республики
Крым Симоновой Алёны Валерьевны (далее – работодатель).
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, её финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учёт мнения профкома по проектам текущих и перспективных
планов и программ, другим локальным актам, касающимся деятельности
работников организации;
1.4.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учётом
условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, нацеливает работников на
своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей,
участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих
условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам;
1.4.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору, способствующие повышению
эффективности производства, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка,
установленный
режим
труда,
технологическую
и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБОУ «Школа-лицей им. Героя Советского Союза Ф.Ф.
Степанова», в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству (ст.43 ТК РФ) независимо от стажа работы и членства в
профсоюзе, режима занятости.
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, Генеральным, Республиканским, территориальным,
отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на данного
работодателя.
1.6.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников на период действия настоящего договора в организации
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.7. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение десяти дней после его подписания и регистрации в Министерстве
труда и социальной защиты Республики Крым.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
4

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.12. Взаимные обязательства сторон:
1.12.1. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в
области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
В случае поступления в арбитражный суд заявления о признании
работодателя банкротом директор обязуется проинформировать об этом
профсоюзный комитет, а также работников, состоящих в трудовых
отношениях с работодателем, в месячный срок.
1.12.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, на основе социального партнёрства, отраслевого
соглашения и настоящего коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объём информации о
деятельности организации и доводить её до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные
действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты
социально-трудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования
коллективных трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряжённости в организации,
укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению её
прибыльной работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в
комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, в другие
органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения
законодательства о труде.
5

1.13. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и
положениями прежнего коллективного договора.
Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному
договору оформляются дополнительным соглашением, которое является
неотъемлемой частью данного Колдоговора.
1.14. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.15. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 16 июня 2025
года и действует по 15 июня 2028 года включительно.
1.19.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а
также отраслевыми региональным, территориальным соглашениями и
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового
распорядка
при
обеспечении
работодателем
условий
труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
6

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 15 ТК РФ).
2.3.Порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждаемыми
работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета (ст. 189, ст. 190 ТК
РФ).
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.
9 ТК РФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются работодателем самостоятельно (ст. 59 ТК РФ).
2.8. Работодатель на основании заключённого трудового договора
издаёт приказ о приёме на работу, содержание которого должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора (ст. 60 ТК РФ).
2.9. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в
соответствии со ст.66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
2.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение
работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
установленных ТК РФ (ст.60 ТК РФ).
2.11.Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).
2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
7

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в
медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством (ст. 73 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным иными
федеральными законами, в том числе законом «Об образовании в Российской
Федерации».
2.14. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата
работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами
аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, ст. 373 ТК
РФ).
2.15. При проведении аттестации работников работодатель обязуется
включить в состав аттестационной комиссии представителя профсоюзного
комитета (ст. 82 ТК РФ).
2.16. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди
работников по вопросам трудового законодательства.
2.17. Стороны договорились, что:
2.17.1. Работодатель обеспечивает заключение (оформление в
письменной форме) с работниками трудового договора (для вновь принятых
работников) или дополнительного соглашения к трудовым договорам (с
работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также
меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие
обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

8

- виды и размеры выплат компенсационного характера (при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в
условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для
их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления их выплаты.
2.17.2. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление
работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий
трудового договора не позднее, чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, и коллективным
договором, являются недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы не допускается до окончания учебного года.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточно квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.18. Работодатель обязуется:
2.18.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения.
Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1
января 2021 года работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.18.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.68 ТК
РФ).
9

2.18.3. Руководствоваться Единым квалификационным справочником,
утверждёнными
профессиональными
стандартами
должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащими, в том числе,
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов высшего и дополнительного
профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
2.18.4. Не допускать снижение уровня трудовых прав работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Республики Крым при заключении дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях
уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, установления размера
вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных
результатов труда.
2.18.5. Учитывать профессиональные стандарты в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.18.6. Работодатель в трудовой договор должен включать обязательные
условия, указанные в статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Также, при заключении трудовых договоров необходимо упорядочить
вопросы, связанные с рабочим временем при переводе работников на
дистанционный режим работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в
дистанционном режиме на рабочем месте работодатель обеспечивает условия
такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
10

санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также
при замещении временно отсутствующего работника,
вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работодатель заключает дополнительное
соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или
ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также
возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.18.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускать только в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый
срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения
согласно статье 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытательный срок при приеме на
работу не устанавливается.
2.18.8. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.18.9. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
11

2.18.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
2.18.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдавать: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых
действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
– совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;
- работники, отнесенные в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности
в течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- члены Профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3-х лет.
2.18.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

12

2.18.13. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников образовательной
организации услугами, которые оказывает учреждение своим работникам.
2.18.14. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.18.15. При сокращении численности или штата не допускать
увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
2.18.16. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи
с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации, право на время для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
2.18.17. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может осуществлять только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.18.18. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.18.19. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.18.20. В случае направления работника для профессионального
обучения, дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.18.21. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
13

100 рублей – по Республике Крым;
700 рублей – по Российской Федерации;
700 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.18.22. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если
работник командирован в несколько учреждений (организаций),
расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным,
автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к
станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они
находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте
командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду
воздушным транспортом по электронному билету командированный
работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию
электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек,
который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
2.18.23. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на
проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется
бесплатное жилое помещение) в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются
расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими
документами.
2.18.24. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные
и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе
за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
14

имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из
места командирования к месту постоянного жительства в каждом
конкретном случае решается руководителем учреждения с учетом дальности
расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого
задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха, и
отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем
и может отражаться в приказе о направлении в служебную командировку.
2.18.25. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.18.26.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и
приобрести другую профессию.
2.18.27. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.18.28. При принятии решения об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.19. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться
основанием для расторжения трудового договора с работником.
2.20. Работники лицея помимо работы, определенной трудовым
договором, могут осуществлять в том же образовательном учреждении на
условиях
дополнительного
соглашения
к
трудовому
договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
15

учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1
ставку заработной платы.
2.21. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников организаций определяется в
соответствии с трудовым законодательством в зависимости от наименования
должности, условий труда и других факторов, в том числе связанных с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются в соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового
кодекса Российской Федерации, соответствующим нормативным правовым
актом, утверждаемым Министерством просвещения России, Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных организаций определяется правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых
Министерством просвещения России в соответствии с частью 7 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
16

Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», Законом Республики Крым «Об образовании в Республике
Крым» от 06 июля 2015г. №131-ЗРК и другими нормативными правовыми
актами Республики Крым, предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, как в месте нахождения образовательной организации, так и за
ее пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового
кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях
реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной
комиссии при его аттестации с сохранением заработной платы;
- условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую
работу,
на
необязательное
присутствие
в
образовательной организации в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных
занятий свободных дней для педагогических работников от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
3.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть), и
регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(не нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника.
17

3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
–по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работников срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учётом условий работы.
3.6. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается директором по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (директору, его
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществляется только в случаях, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
3.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
18

в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.9. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9.1. Применительно к порядку, установленному при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, предусматривать следующие
положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками
классного руководства в классах:
- не допускать в течение учебного года и в каникулярный период
отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства за
исключением
сокращения
количества
классов
с
соблюдением
законодательства о труде;
- не допускать изменений или отмены педагогическим работникам
размеров ранее установленных выплат за классное руководство;
- соблюдать преемственность осуществления классного руководства в
классах на следующий учебный год;
- определять кандидатуры педагогических работников, которые будут
осуществлять классное руководство в классах одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы
каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году
он будет осуществлять классное руководство;
- обеспечивать временное замещение длительно отсутствующего по
болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего
классное руководство, другим педагогическим работником с установлением
ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально
времени замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к
трудовому договору.
3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, по возможности, в
размере не менее ставки, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках. После окончания отпуска работник, вышедший из отпуска,
обеспечивается нагрузкой, установленной при тарификации на начало
учебного года.
3.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее, чем за 20 минут до начала
19

учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
3.13. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или
пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или
двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются: воскресенье – при 6-дневной
рабочей неделе, суббота и воскресенье – при 5-дневной рабочей неделе.
3.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности педагогическим работникам предусматриваются свободные от
обязательного присутствия в образовательной организации дни с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.)
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
3.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
20

требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.16. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год (ст. 99 ТК РФ).
3.17. По распоряжению работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днём:
1.
Директор – 3 дня
2.
Заместители директора – 3 дня
3.
Делопроизводитель – 3 дня
4.
Лаборант – 3 дня (ст.101 ТК РФ).
Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
21

3.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.21. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.
259, ст. 268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
3.22. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное
время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст.23 федерального закона от 24 ноября
1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»).
3.23. Организация постоянной дистанционной (удалённой) работы,
временной
дистанционной
(удалённой)
работы,
периодической
дистанционной (удалённой) работы проводится в соответствии с ТК РФ,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами,
принимаемыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовыми договорами.
22

Отражать в коллективном договоре, локальном нормативном акте
(актах), принимаемом с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном
соглашении к трудовому договору положения, предусмотренные в
Рекомендациях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений сторонам социального партнёрства по
организации дистанционной (удалённой) работы и по определению
категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на
дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях (решение Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021 № 2).
3.24. Педагогическим работникам, директору, его заместителям
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56
календарных дней), продолжительность которого устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14
мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках». Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, как правило,
по окончании учебного года в летний период. Минимальная
продолжительность отпуска для работающих инвалидов – 30 календарных
дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267
ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.25. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122
ТК РФ).
3.26. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
3.27. Отзыв работника из отпуска оформляется письменным
распоряжением работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей
заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
23

3.28. По письменному заявлению работника часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть
заменена денежной компенсацией.
3.29. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
3.30. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
3.31. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.32. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней
(ст. 117 ТК РФ);
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней
(статья 119 ТК РФ);
Работникам, включая директора, его заместителей, руководителей
структурных подразделений, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день –
3 календарных дня.
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты
труда.
24

3.33. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.34. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930г. №169).
3.35. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации оплачиваемых свободных дней согласно
порядку и условиям, согласованным Соглашением между администрацией
города Саки
Республики Крым и
Комитетом
Сакской городской
организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации в следующих случаях:
– для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу – один календарный день;
– бракосочетания детей работников – один календарный день;
– бракосочетания работника – три календарных дня;
– смерти близких родственников – три календарных дня;
25

– для проводов детей на военную службу – один календарный день;
– имеющих ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет – 10 дней;
– одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет – 5 дней;
– многодетным матерям – 1 календарный день в месяц;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один
день в квартал.
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение
учебного
года без
листа нетрудоспособности,
дополнительного
оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст. 116 ТК РФ)
– председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
– до 10 календарных дней, активным членам профкома и профсоюзной
организации - до трех дней (статья 116 ТК РФ).
3.36. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.37. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.38. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
– работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой
матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери – до 14
календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);
– в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных
дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
26

- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней.
3.39. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.40. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы (ст.260 ТК РФ).
3.41.Работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-2019), предоставляется два оплачиваемых выходных дня
согласно Рекомендациям работодателям по предоставлению работникам,
проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух
дополнительных оплачиваемых дней отдыха, утверждённым решением
Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (протокол № 9 от 29.10.2021).
3.42. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль:
- за разработкой в образовательных организациях правил внутреннего
трудового распорядка;
- за применением сверхурочных работ, допуская их только в случаях и
в порядке, предусмотренном законодательством;
- за предоставлением работникам социальных отпусков: по
беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста, а также дополнительных отпусков работникам согласно ст. 263
Трудового кодекса Российской Федерации;
- за выполнением установленных действующим законодательством
норм продолжительности рабочего времени и отдыха для работников
отрасли;
за
соблюдением
работодателем
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.42.1.
Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
27

3.42.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст. 132ТК. РФ).
Работникам лицея как работникам бюджетного сектора на территории
Республики Крым устанавливается заработная плата по должностям
служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения
трудовых обязанностей в размере не менее минимального размера оплаты
труда с учётом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, от
28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П.
Заработная плата работников лицея устанавливается трудовым
договором. Оплата труда работников лицея осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений города Саки Республики Крым,
Положением
об
оплате
труда
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «МБОУ Школа-лицей имени Героя
Советского Союза Ф.Ф.Степанова» города Саки Республики Крым (ст.135
ТК. РФ), Положением о стимулировании работников МБОУ «Школа-лицей
им. Героя Советского Союза Ф.Ф. Степанова», разработанным на основании
отраслевого Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений и согласованного с профкомом.
4.2. Положение об оплате труда работников лицея устанавливает
вопросы оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в
организациях, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 90
процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников лицея и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
28

- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании лицея;
- применения типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее
изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых
нормативными
правовыми
актами,
в
порядке,
установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том
числе размеров премий, на основе критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников учреждений.
4.3. При разработке и утверждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие основные
принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
29

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
4.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца за фактически отработанное время в денежной
форме.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется в
размере не менее половины оплаты за фактически отработанное время из
расчёта тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа каждого
месяца в соотношении 40:60% заработной платы.
Выплата заработной платы в случае, когда день её выплаты совпадает с
выходным, праздничным или нерабочим днём, осуществляется накануне
(ст.136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается с учётом мнения профсоюзного
комитета лицея (ст.136 ТК РФ).
4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к
должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;
30

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
ненормированную работу;
- стимулирующие выплаты.
Доплаты и надбавки начисляются за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных;
Стимулирующие выплаты осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности
при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
общеобразовательной
организации
осуществляются
на
основании
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений города Саки, утверждённого Постановлением
администрации города Саки от 14.02.2024 № 217 с изменениями, внесёнными
Постановлением администрации г. Саки от 19 июня 2024 г. № 979).
Стимулирующие выплаты и их размеры определяются с учётом мнения
профсоюзного комитета (ст. 8, ст. 135 ТК РФ).
4.6.1. При распределении стимулирующих выплат учитываются награды
и грамоты Центрального Совета профсоюза, Комитета Крымской
Республиканской организации профсоюза, Сакской городской организации
профсоюза работников образования и науки.
4.7. Порядок и условия оплаты труда работников лицея регулируются с
учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
31

4.8. Оплата труда медицинских, библиотечных работников производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующей отраслей экономики.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.12. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из
более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
32

4.13.При истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохраняется уровень оплаты по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
- нахождением в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности;
- нахождением в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2
пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации»;
- осуществлением полномочий на выборных должностях на
освобожденной основе (депутаты).
4.14.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28
декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях,
предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда:
- в сроки, установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013
года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», с момента ввода в
эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель
обеспечивает гарантии и компенсации работникам, занятым на работах,
предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными
(особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов,
утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. №579,
или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства
науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7
октября 1992г. №611;
33

- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории
Республики Крым до принятия в Российскую Федерацию Республики Крым
и образования в составе Российской Федерации новых субъектов,
действительны в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением
случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17
Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
Применение результатов проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда может использоваться для целей, определенных статьей 7
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ ФЗ «О специальной
оценке условий труда, в порядке, установленном указанным Федеральным
законом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
4.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с
указанием в нем содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК.
РФ).
4.16. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере: не менее 35 процентов части оклада
(должностного оклада), ставки работника за каждый час работы в ночное
время.
4.17. Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки
родителей, а также работа в детском оздоровительном лагере с дневным
пребыванием на базе лицея, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в
полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном
размере за последующие часы работы. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.18. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
34

4.19. Время простоя по вине работодателя оплачивается:
– в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
(ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ);
- заработную плату в полном размере работникам, участвовавшим в
забастовке из-за невыполнения коллективного договора или соглашений по
вине работодателя или учредителя, а также работникам, приостановившим
работу в порядке, предусмотренном статьёй 142 ТК РФ.
4.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
республиканского и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
4.21. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
4.22. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда
производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155
ТК. РФ).
4.23. При невыполнении норм труда, трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
4.24. При невыполнении норм труда, трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной
платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (ст. 155
ТК РФ).
4.25. При временном переводе работника на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу в случае производственной
необходимости, работодателем производится оплата труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
4.26. Работодатель закрепляет наставников за молодыми специалистами
и устанавливает доплату наставникам в соответствии с нормативным актом
отдела образования администрации города Саки.
4.27. Педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию
осталось менее года, сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории.
4.28.
Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
35

4.29.
Работодатель
освобождает
педагогических
работников,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена
(ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности) и средней
заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом
министров Республики Крым в пределах средств бюджета Республики Крым,
выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и
ГВЭ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы
за выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии
оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте организации.
4.30. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы
уборки территории для уборщиков служебных помещений, при этом
пересмотр норм уборки в сторону увеличения возможен только при
совершенствовании или внедрении новой техники, технологии и проведения
организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда (ст.160 ТК РФ).
4.31. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор лицея.
4.32. Лицей вправе распоряжаться экономией средств фонда заработной
платы труда по своему усмотрению, и направлять сэкономленные средства
на премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной
организации.
4.33. В период отмены учебных занятий
для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.34. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и
за оплату, в пределах фонда оплаты труда привлекает педагогических
работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не
входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
4.35. Работодатель производит оплату отпуска не позднее, чем за три
дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

36

4.36. Работодатель производит в день увольнения работника выплату
причитающихся ему сумм (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивает
компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.37. Работодатель оплачивает труд служащих при выполнении работ
различной квалификации по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК
РФ).
4.38. Стороны считают необходимым:
4.38.1. Осуществлять единовременное премирование работников к
юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным
праздникам (День Учителя, и др.), за счет обоснованной экономии
бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход
деятельности. Данное премирование производится в пределах средств,
предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,
квартал, год). Случаи и порядок указанных выплат устанавливаются в
коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
4.4. Стороны считают, что основанием для установления выплат
компенсационного характера за увеличение объема работы в порядке,
определяемом коллективным договором, является:
- превышение наполняемости классов, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося, а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей (воспитателей) одновременно в двух подгруппах (по
предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
- осуществление образовательной деятельности в классах, в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья.
4.5. В целях повышения социального статуса работника образования,
престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:
- повышению уровня реального содержания заработной платы
работников лицея, в том числе путем проведения ежегодной индексации
размеров заработной платы всех категорий работников в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 ТК РФ; по
финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в объеме, не
ниже показателя инфляции в предшествующем году, в связи с проводимой
индексацией заработной платы работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда на величину
фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы
отдельных категорий работников бюджетной сферы, поименованных в
указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О
37

мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1
июня 2012 г. № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей
на 2012- 2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по
реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей» и средней заработной платы в
Республике Крым, а также по безусловному сохранению достигнутых
значений средней заработной платы в абсолютном выражении
поименованных в этих указах категорий работников лицея;
- установлению выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство в размере 10 тысяч рублей из регионального бюджета
педагогическим работникам, в порядке и на условиях, установленных
постановлением Правительства Российской Федерации № 398 от 29.03.2024
для педагогических работников, осуществляющих классное руководство в
общеобразовательных организациях.
4.6. Первичный профсоюзный комитет обязуется:
4.6.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в
образовательной организации законодательства о труде, в частности
выполнения договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты, а
также своевременным внесением изменений и дополнений в коллективный
договор.
4.6.2. Осуществлять разъяснительную работу и правовую помощь при
обращении педагогических работников в суды по назначению досрочной
пенсии по выслуге лет и другим вопросам.
V.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1.Рассматривать предварительно с участием профсоюзного
комитета все вопросы, связанные с изменением структуры лицея, её
реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников
5.1.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объёма работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
созданию новых рабочих мест, смене режима работы работодателем,
переобучению и т.д.
Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными
работниками, совместителями. Не допускать одновременно увольнения двух
работников из одной семьи.
Не допускать увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников, на иждивении которых находятся члены семьи, не
имеющие самостоятельного заработка.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право на оставление на работе при равной
38

производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдавать работникам в соответствии со ст. 179 ТК РФ, а также
работникам, впервые поступившим на работу после получения
специальности в течение трёх лет.
5.1.3. Предупредить персонально работников о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности или штата работников под
роспись не позднее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Всем работникам, предупреждённым об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.
5.1.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в лицее, в том числе и на повышение тарифов
(окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата вплоть до момента увольнения.
5.1.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три
месяца) профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении
работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников,
которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намерено
осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).
Трехмесячный период использовать для принятия мер, направленных на
снижение уровня сокращения численности работников.
5.1.6. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность
переобучиться новым профессиям до наступления срока расторжения
трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок
обучения.
5.1.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника по истечении срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников), выплатив дополнительно компенсацию в размере
среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК
РФ).
5.1.8. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключённого между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации (ст. 351.7 ТК
РФ).
5.1.9. Финансировать мероприятия, направленные на:
39

- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации
молодых специалистов;
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала.
5.1.10. Содействовать реализации государственной политики в области
занятости, дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки,
оказания эффективной помощи педагогическим работникам
из числа
молодежи в профессиональной и социальной адаптации и координировать
работу организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов.
5.1.11. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах,
потребность в получении педагогическими работниками дополнительного
профессионального образования в целях формирования и выполнения
муниципального задания.
5.1.12. Принимать меры по повышению социального и
профессионального статуса педагогических работников, качества кадрового
потенциала, создавать необходимые безопасные и комфортные условия
труда для работников.
Определять формы поощрения и общественного признания
достижений педагогических работников, осуществляющих образовательную
деятельность,
за выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний
добросовестный труд (службу) в сфере образования, научно-технической
деятельности, воспитания, опеки и попечительства в отношении
несовершеннолетних граждан, молодёжной политики.
При определении количества лиц, ежегодно представляемых к
награждению, учитывается мотивированное мнение первичной профсоюзной
организации школы.
5.1.13. Проводить совместные консультации с отделом образования
администрации города Саки и Комитетом Профсоюза по вопросу
возникновения обоснованной необходимости сокращения численности
работников.
5.1.14. Принимать меры по трудоустройству на свободные и вновь
созданные рабочие места незанятого населения, зарегистрированного в
государственной службе занятости, в соответствии с квалификационными
требованиями, предоставляя при этом преимущественное право
профессионально опытным работникам и выпускникам организаций
образования.
5.1.15. Создавать педагогическим работникам такие условия труда,
которые максимально содействовали бы обеспечению продуктивной
занятости и зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж
для назначения соответствующей пенсии:
– при увольнении педагогических работников освобожденные часы
распределять, в первую очередь, между работниками, которые имеют
неполную недельную нагрузку;
40

– передавать учебные часы по отдельным предметам в начальных
классах, в т. ч. иностранного языка, физической культуры, музыки,
изобразительного искусства только специалистам при наличии объективных
причин и обязательного письменного согласия учителей начальных классов,
обеспечивая при этом оплату труда.
5.1.16. Организовать работу по формированию и обучению резерва из
числа молодежи на руководящие должности.
5.1.17. Организовать работу по закреплению наставников за
работниками из числа молодежи в первый год их работы, установлению
наставникам доплаты за работу с ними в пределах фонда оплаты труда.
5.1.18. Содействовать получению дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации для женщин в
течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за
ребенком.
5.1.19. Содействовать установлению коэффициентов к должностному
окладу педагогическим
работникам из числа молодежи, впервые
поступающим на работу по полученной специальности, на условиях,
предусмотренных трудовым договором, коллективным договором,
муниципальными нормативными правовыми актами.
5.1.20. Обеспечить соблюдение гарантий и компенсаций работникам из
числа молодежи, обучающимся в организациях, в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Республики Крым и
коллективным договором.
5.1.21. Содействовать закреплению возможности молодых педагогов
повышать свой профессиональный уровень, осваивать содержание и
методики преподавания учебных курсов, а также совершенствовать навыки
учебной,
воспитательной
и
развивающей
работы
посредством
предоставления не менее одного методического дня в неделю для лиц из
числа молодых педагогов (в том числе учителей, педагогов дополнительного
образования и др.) в целях его использования для самообразования,
повышения профессионального уровня, освоения содержания и методики
преподавания учебных курсов, а также развития навыков учебной,
воспитательной и развивающей работы с детьми.
5.1.22. Содействовать проведению «профсоюзных уроков» для
обучающихся в целях привития им правовой культуры в сфере социальнотрудовых отношений, укрепления кадрового потенциала отрасли
образования и профсоюза.
5.2. Стороны считают, что:
5.2.1. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно сформированной
41

лицеем, в состав которых включается представитель выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.2.2. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют
педагогическим работникам предоставление всех прав и льгот,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
5.2.3. В случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию педагогическому работнику,
аттестованному до 01 сентября 2023 года, сохраняется оплата труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
5.2.4. По истечении срока действия квалификационной категории у
педагогического работника, аттестованного до 01 сентября 2023 года,
сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2
пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года
№273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- осуществления полномочий на выборных должностях на
освобожденной основе.
5.2.5. В случае истечения срока действия первой или высшей
квалификационной категории у педагогических работников, прошедшим
аттестацию до 01 сентября 2023 года, которым до пенсии по старости (по
возрасту) осталось менее двух лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории, по заявлению работника, сохраняется до
наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории от лиц предпенсионного
возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям,
повторное продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории до наступления у педагогического работника
возраста, установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации», не допускается.
5.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории
у педагогического работника, аттестованного до 01 сентября 2023 года, в
период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за исключением
окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории) в случаях, указанных в пунктах 5.2.5 и 5.2.6.
42

настоящего Соглашения, уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории продолжает действовать до 1 сентября
следующего учебного года.
При принятии в отношении педагогического работника, имеющего
первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии
об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним
сохраняется первая квалификационная категория.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в
следующем учебном году работодатели уведомляют педагогических
работников, аттестованных до 01 сентября 2023 года, до 31 мая текущего
учебного года приказом под роспись.
5.2.7. Проведение аттестации педагогических работников, имеющих
государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и
иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности,
либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства
педагогических работников, в целях установления первой или высшей
квалификационной категории осуществляется на основе сведений,
подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий,
знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных
конкурсах.
Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, удостоенным
почетными
званиями,
награжденным
правительственными,
государственными, профсоюзными (Почётная грамота Центрального Совета
Профсоюзов, Комитета Крымской республиканской организации профсоюза,
Сакской городской организации профсоюза работников образования и науки)
наградами по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория на основании материалов, представленных
директором лицея.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по
личному заявлению может быть установлена первая квалификационная
категория на основании материалов, представленных директором лицея.
5.2.8. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, являющимся
победителями и лауреатами республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования и
науки Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство
образования, науки и молодежи («Учитель года», «Воспитатель года»,
«Педагог-психолог года»,
конкурсы профессионального мастерства и
43

другие), по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория на основании представленных материалов.
5.2.9. Педагогическим работникам, являющимся победителями и
лауреатами республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем
которых является Министерство образования и науки Российской Федерации
или победителями и лауреатами республиканских конкурсов, учредителем
которых является Министерство образования, науки и молодежи («Учитель
года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года», конкурсы
профессионального мастерства и другие) по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании представленных материалов.
5.2.10. Победителям конкурса на получение денежного поощрения
лучшими учителями, награжденным почетными грамотами Министерства
образования и науки Российской Федерации по приоритетному
национальному проекту «Образование», имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, по личному
заявлению и на основании представления директора лицея и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая
квалификационная категория.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями,
награжденным
почетными
грамотами
Министерства
просвещения Российской Федерации по приоритетному национальному
проекту «Образование», по личному заявлению и на основании
представления директора лицея и документов, подтверждающих победу в
конкурсе, может быть установлена первая квалификационная категория.
Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной
комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ),
эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства
образования, науки и молодежи учитывается при аттестации на высшую
квалификационную категорию.
5.2.11. Квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по
другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория в случаях, предусмотренных коллективным
договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной
категории за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, принимает директор лицея, по
должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.
Основанием для принятия решения об учете имеющейся
квалификационной категории при оплате за работу по другой педагогической
44

должности, по которой не установлена квалификационная категория,
является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором,
вопрос о возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию
при работе по должности, по которой квалификационная категория не
устанавливалась, рассматривается аттестационной комиссией Министерства
образования, науки и молодежи на основании письменного заявления
работника и письменного представления руководителя образовательного
учреждения, в котором работник работает в должности, по которой у него
отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные
по одной педагогической должности, учитываются при оплате труда за
работу по другой педагогической должности, по которой не установлена
квалификационная категория, аттестация работника с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности проводится только по окончании срока
действия квалификационной категории.
5.2.12.
Рассмотрение
аттестационной
комиссией
заявлений
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же
квалификационную категорию, может осуществляться на основе указанных
в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.2.13. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную
категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категории педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
5.2.14. Об истечении срока действия квалификационных категорий в
следующем учебном году работодатель уведомляет педагогических
работников, аттестованных до 01 сентября 2023 года, до 31 мая текущего
учебного года приказом под подпись.
5.2.15. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, удостоенным
почетными
званиями,
награжденным
правительственными,
государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании материалов, представленных директором лицея.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по
личному заявлению может быть установлена первая квалификационная
45

категория сроком на 5 лет на основании материалов, представленных
директором лицея.
5.2.16. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, являющимся
победителями и лауреатами республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения
Российской Федерации или победителями и лауреатами республиканских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки
и молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года»,
«Педагог-психолог года» и другие), по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании представленных материалов.
5.2.17. Педагогическим работникам, являющимся победителями и
лауреатами республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем
которых является Министерство просвещения Российской Федерации или
победителями и лауреатами республиканских конкурсов, учредителем
которых является Министерство образования, науки и молодежи Республики
Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог-психолог года» и
другие) по личному заявлению может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных
материалов.
5.2.18. Победителям конкурса на получение денежного поощрения
лучшими учителями, награжденным почетными грамотами Министерства
просвещения Российской Федерации по приоритетному национальному
проекту
«Образование»,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, по личному
заявлению и на основании представлений руководителей образовательных
учреждений и документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями,
награжденным
почетными
грамотами
Министерства
просвещения Российской Федерации по приоритетному национальному
проекту «Образование», по личному заявлению и на основании
представлений руководителей образовательных учреждений и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория.
Непрерывная работа в течение не менее трех лет в качестве:
- эксперта предметной комиссии при проведении государственной
итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
- эксперта республиканской аттестационной комиссии Министерства
образования, науки и молодежи;
46

- эксперта, привлекаемого к проведению аккредитационной экспертизы;
- эксперта, привлекаемого к проведению мероприятий по
государственному
контролю
(надзору)
в
отрасли
образования,
лицензионному контролю учитывается при аттестации на высшую
квалификационную категорию.
5.3. Работодатель и профсоюзный комитет:
5.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки,
получения дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
работников (в том числе высвобождаемых).
5.3.2. При проведении структурных преобразований в отрасли не
допускают массовых сокращений работников.
5.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер,
предупреждающих массовое сокращение численности работников
организаций.
5.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам
реализации направлений государственной политики развития образования
принимают участие в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава
системы образования;
- снижению текучести кадров в сфере образования;
- реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже одного раза в три года;
созданию
условий
для
получения
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки работников в соответствии с
техническим перевооружением и развитием организации;
- недопущению увольнения работников, в связи с сокращением
численности или штата организации, впервые поступивших на работу по
полученной специальности в течение трех лет;
- созданию условий по обеспечению права педагогических работников
для получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки для работы в образовательном пространстве, требующем
знание языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки
качества знаний.
5.3.5. Считают, что преимущественным правом на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников лицея пользуются
категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также работники из числа
воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до
достижения пенсионного возраста), работники, имеющие детей в возрасте до
18 лет, работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном
47

учреждении среднего или высшего профессионального образования до
завершения обучения и работники, впервые поступившие на работу по
полученной специальности, в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения, работающие инвалиды.
5.3.6.
Обеспечивают
повышение
квалификации
инженернотехнических работников в сроки, установленные нормативными
требованиями: инженера-электрика, инженера-электроника.
5.3.7. Определяют с учётом мнения представительного органа
работников формы подготовки и дополнительного профессионального
образования административных и педагогических работников.
5.3.8. Осуществляют привлечение и использование иностранной
рабочей силы в соответствии с законодательством и по согласованию с
профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 федерального закона от 12 января 1996г.
№ 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового, в том числе,
образовательного, процесса, которые смогут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
6.1.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда.
6.1.3. Организовать работу службы охраны труда, подчинив её
заместителю директора. Не допускать сокращение специалиста по охране
труда (при его наличии в штате лицея) и не возлагать на него
дополнительные функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда,
предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости
работников.
6.1.4. Проводить ежегодно мероприятия по улучшению условий и
охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков
либо недопущению повышения их уровней.
6.1.5.
Проводить
системные
мероприятия
по
управлению
профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением
опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
6.1.6. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
48

оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.1.7. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Минтруда России от 14.07.2021 N 467н (ред. от 19.03.2024) "Об утверждении
Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными производственными факторами"
6.1.8. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников образовательных организаций не реже
1 раза в три года. Не допускать к выполнению трудовых обязанностей
работников, не прошедших обучение и проверку знаний вопросам охраны
труда.
6.1.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организации. Обеспечить
каждое подразделение комплектом нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой их
деятельности.
6.1.10. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на
рабочих местах в установленном порядке. Приостановить работы на рабочих
местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу
условий труда.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
согласно списку лиц, указанных в приложении № 6 к настоящему договору.
Обеспечивать хранение, уход, стирку, а также ремонт и замену СИЗ.
Обеспечивать обучение по использованию (применению) СИЗ и
оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.12. Обеспечить организацию проведения бесплатных обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время их прохождения. Не допускать работников к
выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
49

осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
6.1.15. При временной нетрудоспособности работника в связи с
несчастным случаем на производстве более чем на 30 календарных дней
производить разовую выплату в размере должностного оклада (тарифной
ставки).
6.1.16. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника, по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.1.17. Производить оплату расходов по погребению за счёт
работодателя в случае смерти работника на производстве.
6.1.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда,
обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными
материалами по охране труда за счёт средств лицея.
6.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время
устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.1.20. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников. В этих целях оборудовать умывальные, туалеты,
помещение для приёма пищи, помещение для отдыха в рабочее время,
медицинский кабинет.
6.1.21. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране
труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
6.1.22. Обеспечивать проверку знаний работников лицея по охране труда
перед началом каждого учебного года, а также проведение с работниками
лицея инструктажей по охране труда, электробезопасности, пожарной
безопасности с периодичностью, установленной законодательством
Российской Федерации, лицами:
1. Директор, заместитель директора – по охране труда
50

2. Заместитель директора по административно-хозяйственной
работе – по пожарной безопасности
3. Инженер-электрик – по электробезопасности
4. Преподаватель-организатор ОБЖ – по антитеррористической
защищённости, по гражданской обороне.
6.1.23. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.24. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.25. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.26. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.2. Профсоюзная организация обязуется:
6.2.1. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива
о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены, в том числе на:
- рабочее место, защищённое от воздействия вредных и(или) опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске
повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счёт средств организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с
вредными и(или) опасными условиями труда;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для
его жизни и здоровья в случае необеспечения сертифицированными
средствами индивидуальной защиты.
6.2.2. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзе, об охране труда, о
труде, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, о защите окружающей природной среды и
др.) с привлечением штатных и внештатных инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда.
51

Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения
представлений для устранения выявленных нарушений.
6.2.3. Избирать уполномоченных лиц по охране труда и членов
комиссий по охране труда от профсоюза. Организовать работу
уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по
охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по
соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего
трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно
предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в
случае угрозы жизни и здоровью работников.
6.2.4. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не
допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия уполномоченного лица по охране труда.
6.2.5. Размещать в помещениях и на территории лицея, в доступных для
работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД.
6.2.6. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам
профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧинфицированных.
6.3.7. Направлять своих представителей в комиссию по проведению
специальной оценки условий труда и расследования несчастных случаев на
производстве.
6.3.8. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов профсоюза и других работников учреждения.
6.3.9.Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
52

ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1
ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст. 173-177 ТК РФ.
7.2.2.
Сохранять
работникам,
направленным
в
служебную
командировку, место работы (должность) и средний заработок, а также
возмещать следующие расходы:
- по проезду (по фактическим расходам, подтверждённым
соответствующими документами);
- по найму жилого помещения;
- суточные расходы в размере, определённом пунктом 2.18.21
коллективного договора.
7.2.3. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.2.4. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
53

заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.5. Своевременно и в полном объёме перечислять за работников
средства в страховые фонды. Вести персонифицированный учёт в
соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте
в системе обязательного пенсионного страхования», своевременно и
достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для
предоставления их в отделение Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации по Республике Крым. Обеспечить
сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий,
пособий, компенсаций.
Оказывать практическое и методическое содействие заключению
соглашений с органами отделения Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации по Республике Крым и предоставлению
документов на лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых
отношениях с работодателем.
7.2.6. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и её
компонентов. В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и
её компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи
и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
7.2.7. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию за счет средств работодателя по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств.
7.2.8. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда, с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
7.2.9. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
54

7.2.10. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.2.11. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии
выплату дополнительного выходного пособия в размере должностной оклада
( тарифной ставки) следующим категориям увольняемых работников:
- получившим трудовое увечье в данном учреждении;
- имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет;
- всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию
работающего пенсионера.
7.2.12. Осуществлять выплату работникам лицея при увольнении по
собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста
либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости
материального вознаграждения в размере оклада, педагогическим
работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере
должностного оклада. Выплату единовременного пособия осуществлять в
пределах фонда оплаты труда.
7.2.13. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребенка по решению организации в пределах фонда оплаты труда.
7.2.14. Предоставлять работникам при уходе в ежегодный отпуск
материальную помощь на оздоровление в размере не менее одного
должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации (Основание: вступление в силу с 1
января 2016 года Закона Республики Крым от 06.07.2015 № 131-ЗРК «Об
образовании в Республике Крым»).
7.2.15. Предоставлять работникам - женщинам, имеющим детей в
возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в
неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики
учебного процесса для педагогов, соответствующего количества дней в
ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
7.2.16. Предоставлять неосвобожденным председателям и активным
членам профкома выборных профсоюзных органов образовательных
организаций дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ).
7.2.17. Перечислять на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений
устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением в
размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.
7.2.18. Производить оплату за счет средств бюджета в первичной
профсоюзной организации подписки на Приложение к «Учительской газете»,
«Народная трибуна»,
газеты Крымской республиканской организации
Профсоюза «Позиция Профсоюза».
55

7.2.19. Производить освобождение от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
Соглашением, коллективным договором членов выборных органов
профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
7.2.20. В случае перевода педагогических работников, директора и его
заместителей на временный дистанционный (удаленный) и
комбинированный режим работы, вызванный санитарноэпидемиологическими, климатическими, техногенными или другими, не
зависящими от работников, обстоятельствами, осуществлять
компенсационные выплаты за использование ими личного оборудования,
иных технических средств и материалов. Конкретные случаи, порядок и
размер данных выплат устанавливаются в соглашении, локальном
нормативном акте.
7.2.21. Создавать рабочие согласно медицинским рекомендациям места
инвалидам труда, ставшим таковыми по вине работодателя.
7.3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
7.3.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном законодательством.
7.4. Профсоюзный комитет обязуется:
7.4.1.
Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного
учёта
работников,
отчислением
средств,
предусмотренным законом, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.4.2. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
7.4.3. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
VIII. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
8.1. Работодатель:
- передаёт профсоюзному комитету в бесплатное пользование,
находящееся на балансе работодателя арендованные объекты культурного,
спортивного, туристического назначения;
- обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное
обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
56

способствует
проведению
смотров
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;
- сохраняет средний заработок участникам художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в конкурсах,
соревнованиях и т.п.;
- не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу
объектов социально-культурной среды и спорта, находящиеся на балансе
работодателя, другим организациям без согласия профкома;
8.2. Профсоюзный комитет:
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия;
- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав в порядке
57

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
Предоставлять профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения в течение
14 календарных дней.
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной
организации
оборудованное
отапливаемое
и
электрифицированное помещение как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники,
необходимые нормативные правовые документы.
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
9.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.3.10. Производить ежемесячные выплаты (при наличии средств)
председателю профкома путем установления дополнительных баллов в
количестве 10 % (что отражается в критериях и показателях), либо путем
премирования в размере, определенном в положении об осуществлении
стимулирующих выплат (ст.377 ТК РФ) за счет средств стимулирующей
части фонда оплаты труда учреждения.
9.3.11. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по
вопросам реорганизации лицея, введения изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников, профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую
другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
58

9.3.12. Не издавать приказы и распоряжения, ограничивающие права и
деятельность профсоюза, обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива по
вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых
споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим
местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных
задач и предоставленных прав.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным настоящим
коллективным договором, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
9.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право
участвовать в работе административных органов соответствующего уровня,
совещаниях, проводимых администрацией учреждения и его подразделений,
на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического
положения работников, условий труда, развития социальной сферы.
Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы о
проведении указанных заседаний.
9.6. По согласованию с первичной профсоюзной организацией
утверждаются:
- графики отпусков;
- учебную нагрузку педагогических работников;
- должностные обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности
в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий
для принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех
работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.
(ФЗ «О профсоюзах», п.4, ст. 11, ст. 135 ТК РФ)
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для
работников, Порядок распределения стимулирующих выплат для
работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи
135, 144 ТК РФ);

59

– перечень оснований представления материальной помощи, средств на
лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных
средств;
– принятие Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (ст.32, 93 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ч.4, ст.180, ч. 5,7,
ст.74 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196, 197 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст.82 ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
9.7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
60

– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
9.8. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(ст.154 ТК РФ).
9.9. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (статья 374 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ).
9.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится расторжение трудового договора с
председателем профкома, его заместителем в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (статьи
374, 376 ТК РФ):
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.12. Руководитель освобождает от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
Соглашением, коллективным договором членов выборных органов
профсоюзных организаций, сроком не менее 12 рабочих дней в году.
9.13. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
61

определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.16. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на официальном
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.17. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых, социально экономических интересов
работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Усилить разъяснительную работу о деятельности Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, ее
выборных органов в части защиты прав членов профсоюза путем повышения
роли профсоюзных собраний, активизации работы постоянных комиссий
профкомов, информирования членов Профсоюза.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», соответствующими законами
Республики Крым.
Своевременно
информировать
первичные
членов
профсоюза
организации о нормативных документах, которые касаются социальноэкономических интересов работников.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
62

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий
учреждения: по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи
членам Профсоюза.
10.7.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
10.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры
по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского страхования.
10.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
10.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов не реже одного раза в год.
63

10.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
10.18. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
10.20.
Информировать
руководителя
общеобразовательной
организации, отдел образования администрации города Саки о фактах
нарушения прав и гарантий деятельности Профсоюза в образовательных
организациях с целью принятия соответствующих мер.
10.21. Обеспечивать предварительное информирование руководителя
школы и отдела образования администрации города Саки при направлении
обращений в правоохранительные органы в связи с нарушением прав и
гарантий деятельности Профсоюза.
XI. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
других условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его
заключения (ст. 44 ТК РФ).
11.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
11.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его
приложения обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
трудового договора.
11.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут доводить до всех
работников с объяснением причин, их вызвавших.
11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТК РФ.
11.7. Стороны коллективного договора обязуются начать переговоры
по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания
срока действия данного коллективного договора.

64

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами,
его
подписавшими,
их представителями,
а также
соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
12.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
12.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в
полгода.
12.4. Выполнение коллективного договора рассматривается общим
собранием (конференцией) работников или комиссией не реже одного раза в
год (по итогам календарного года).
12.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в
непредоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.
12.6. Стороны договорились:
12.6.1. Рассматривать в пятидневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.6.2. Соблюдать установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.6.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.6.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет
со дня подписания.
12.6.5. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в Министерство труда и социальной
защиты Республики Крым для уведомительной регистрации.
65

Председатель первичной
профсоюзной организации
профсоюза работников народного
образования и науки Российской
Федерации МБОУ «Школа-лицей
им. Героя Советского Союза
Ф.Ф. Степанова»

Директор
МБОУ «Школа-лицей
им. Героя Советского Союза
Ф.Ф.Степанова »

_______________ Е.В.Лысак

______________ А.В.Симонова

66